今天小编向大家介绍劳务派遣分包公司的四个原则，接下来我们就一起了解一下吧！

员工租赁

劳务派遣的本质是员工租赁。术语“派遣”不适用于解释劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，并合理地解释劳务派遣的复杂的三律关系。

租赁与就业一样，更适合于解释劳动与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作不是劳务派遣，因为没有租赁关系，也不适合签订劳务派遣合同。

同工同酬

当前的法律制度规定，劳务派遣用人单位应实行同工同酬制度。但是，人力资源和社会保障部有关部门的负责人说，尽管劳务派遣雇员有权与雇主的雇员同工同酬，但同工同酬不包括福利和社会福利。保险。

同工同酬可以简单地理解为相同职位和级别的员工的相同薪水标准。但这很容易被雇主用来对付同工同酬的对策。

拒绝前进

当前的法律制度明确规定，在劳务派遣的三种法律关系中，用人单位应实际承担被派遣职工的工资和社会保障费用。这是劳务派遣公司不提前付款原则的法律基础，这意味着派遣公司不会为雇主预支派遣员工的工资和社会保障费用。

一旦派遣公司不遵守该原则并为雇主预支上述费用，则意味着其自身的业务风险将大大增加。

收益归因

《侵权责任法》规定：“被派遣员工因履行工作职责给他人造成损害的，接受劳动派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。”

“谁雇用谁受益”是常识，“谁受益谁承担责任”是利益和义务互惠的基本原则。

一旦派遣员工发生与工作有关的事故，与工作有关的伤害保险金的不足赔偿应由实际受雇的雇主承担。

本文自：吉林省人力资源采购网