人力外包是指企业将部分hr工作委托第三方人力资源外包服务处理。因为企业规模、人事管理要求和战略发展规划的不同，人力资源的实施程度也有很大的差异。人力资源的关键功能是降低企业成本，注重核心竞争力。

人力资源外包服务从以下几个方面改善了公司的业务：

一、帮助企业聚焦核心业务

许多企业在实践中已经证明，如果所有的人力资源工作都是由公司内部的人力资源员工来完成的，一方面要花很多钱。另一方面，因为公司的人力资源人员大部分时间都花在这些日常工作上，他们没有足够的时间和精力来计划公司的人力资源战略。

二、有效控制和降低运营成本，实现超一流、高效的运营和服务

首先，人力资源外包服务能够凭借服务多家企业的规模效应，有效控制成本，并能积极采用市场上最好的运营方案和运营体系。

其次，人力资源代理可以通过呼叫中心、互联网提供的员工自助服务等多种沟通渠道，为企业和员工提供快速、即时的反馈和服务，有效提高员工对基本人力资源服务的满意度。

最后，市场上人才的竞争使得薪酬福利制度的设计更加复杂。人力资源外包服务可以帮助企业在最短的时间内调整薪酬福利管理的运作流程，避免企业在这方面的担忧。

三、变更管理制度

企业上市前对正式运营的要求更高，人力资源管理的战略意义更为突出，人力资源外包服务为企业快速建立和完善管理体系提供了可能，体系的建立过程也是培养公司人才的良好契机。

因此，随着社会的发展，人力资源外包服务和人事代理的形式将越来越完善并被企业所接受。人事外包开展得越早，利用人事代理公司抓住市场机遇，加快发展，可以腾出更多的时间和精力。

本文自：吉林省人力资源采购网